.

איך היה נראה העסק שלך אם הדבר הכי
חשוב לעובדים שלך היה ההצלחה שלו

מרגיל לבלתי רגיל: יום סדנה תכליתי, מעשי, שבו אלמד אותך איך
מעלים תפוקה ומחויבות
של עובדים באופן קל, פשוט ומהנה!


דמיין שלעובדים שלך הכי חשוב שמקום העבודה שלהם יצליח וישגשג, והם כל הזמן מחפשים איך ואיפה אפשר ליעל ולשנות כדי להקטין הוצאות, להגדיל הכנסות ולשפר את השרות והמוצרים. שהם אחראים, ראש גדול, איכפתיים.

אילו היו לך עובדים כאלה, איך זה היה משפיע על רמת התוצאות של העסק? איך זה היה מרגיש לך לנהל חברה כזו? איך היה מרגיש להם?

איך נראה הקשר שלך עם העובדים כרגע?

האם לדעתך העובדים שלך קמים בבוקר ואומרים לעצמם: "איזה כיף לקום בבוקר לעוד יום בעבודה" או שמא הם קמים כי: "חייבים להתפרנס"

כמה עולה לך כל חודש שלעובדים שלך לא הכי אכפת או שהם לא ממש מחויבים?

בעלת עסק אחת אמרה לי: אני יוצאת מדעתי כשאני שומעת איך עובדים מדברים בינם לבין עצמם, גם ליד לקוחות. ציוד משרדי שאני קונה כל חודש במאות שקלים פשוט מתאייד.

מנהל בחברה אחרת אומר לי: יש פוליטיקה ארגונית. כל אחד מושך לכיוון אחר. אנשים עושים דווקא זה לזה, לא מדברים האחד עם השני. אנחנו מבזבזים זמן וכסף על שטויות.

דמיינו שיש שיטה פשוטה להפוך את העסק שלכם למאוד חשוב עבור העובדים.

השיטה הזו הופכת את העובדים לראש גדול. כך שהם עושים את מה שצריך וחשוב לעשות גם כשאף אחד לא רואה וגם כשאף אחד לא אומר להם מה לעשות, ביוזמתם.

והשיטה הזו גם גורמת לעובדים ליזום הצעות שיכולות לחסוך לך הרבה כסף או להכניס לך כסף, והיא גורמת לעובדים להגיע בשמחה לעבודה כשהם מגויסים לגמרי לטובת העסק שלך.

ועכשיו – השיטה הזו יכולה להיות שלך!


בדיוק בשביל זה הכנתי עבורך יום סדנה תכליתי ומעשי, שבו
אחשוף בפניך סדרה של כלים פשוטים ויישימים מיידית:

הטעויות הפשוטות של בעלי עסקים ומנהלים שגורמות לעובד להרגיש כבוי

3 דברים פשוטים שיוצרים אצל עובדים מוטיבציה מטורפת

איך הופכים עובד לראש גדול בקלות

איך מניעים עובדים לפעולה באפס מאמץ

שלושת המ"מים שמאפיינים חברות שלעובדים כיף לעבוד בהם

איך אפשר לומר דברים קשים, ובמקום עימות ליצור לימוד

כלים פשוטים, יישמים מיידית, שתצטערו שלא הכרתם קודם

כדי להבין טוב יותר מה המפגש הזה יתן לך,
בוא תראה מה הרוויחו אלו שכבר היו

קיבלתי כלים להניע את העובדים בקלות

"הערך המוסף לבעלי עסקים הוא אדיר. יש לי מעל 40 עובדים. קיבלתי כלים להניע אותם בקלות וגם ללמוד מהם מה באמת הם צריכים. הכלים האלה עוזרים לי להניע תהליכים טוב יותר, וגם לעזור לעובדים להתגבר על קשיים שלהם ולמצוא את הפתרונות בעצמם. זה נותן לי הרבה סיפוק".

גיא גורפיל, מנכ'ל, השראה יזמות נדל'ן

זה מגדיל את המוטיבציה של העובדים

"אני מאמינה שאני וכל המחלקה שלי נגיע למקום טוב יותר, גדול ומספק יותר. זה יגדיל את המוטיבציה של העובדים ויגרום לכך שיעשו בשמחה גדולה יותר את העבודה שלהם. אני מתרגשת ומלאת סקרנות לגבי ההמשך".

נורית לרנר, מנהלת, חב' התרופות תרו

פעם ראשונה שעובד אמר לי שכיף לו לעבוד איתי

"בפעם הראשונה בחיים שלי עובד אמר לי שכיף לו לעבוד איתי. אני מרגיש הרבה יותר מחויבות בעסק וגאה בעובדים. מעולם לא חשתי כך. זה הבדל של שמים וארץ"

אייל שירי, מנכ'ל, סינאפיס מערכות

מי אני ואיך אוכל לעזור גם לעסק שלך לגדול?

שמי רובי שטיינר. בהשכלתי הפורמלית עו'ד, אבל מאז שנת 2000 שאני מוביל בהצלחה רבה אינספור תהליכי אימון שמאפשרים למשתתפים בהם לפרוץ גבולות, לשבור שיאים וליצור תוצאות שהם לא דמיינו שאפשריות עבורם, באופן קל, פשוט ומהנה.

הכלים הללו מאפשרים למנהלים ולבעלי עסקים להעלות תפוקה ומחויבות של עובדים, וליצור סביבת עבודה שמחה, מהנה, שכיף לעובדים להגיע אליה. 

אני עובד אך ורך עם מנהלים ובעלי עסקים ששואפים גבוה ורחוק, שמחויבים להוביל ולהיות גורם משמעותי בתחומם. 
'אני מחלק את החיים שלי לשניים, לפני התהליך ואחריו' ו'זה הלימוד החשוב ביותר שהיה לי עד היום' הן תגובות שכיחות של לקוחות שלי. 

הנה תשובות לשאלות נפוצות ששאלו אותי:

שאלות נוספות ניתן להפנות במייל ל: shoshi@robi-steiner.co.il
או בטלפון 058-7992561 (שושי) בשעות העבודה בלבד

האם היום הזה הוא הרצאה תאורטית?

לא, אין ביום הזה תאוריות כלל, אלא חווית לימוד עוצמתית שחושפת שורה של כלים מעשיים, פרקטיים, קלים לישום, שיוצרים שינוי גדול בגישה שלך, ושל העובדים שלך.

למי מתאים היום הזה?

למנהלים בכל הדרגים שרוצים לשפר את כישורי הניהול שלהם, למכוונים לתפקיד ניהולי, לבעלי עסקים שמעסיקים עובדים, למנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה

האם מתאים לקיים יום כזה גם לעובדים או שרק למנהלים?

היום הזה מצוין לעובדים ולמנהלים. לעובדים הוא מאפשר ליצור תקשורת אחרת בינם לבין עצמם, שתורמת מאוד לרמת הכיף בעבודה, למחויבות ולתפוקה.

וגם את זה אמרו משתתפי הסדנאות שלי

הכלים האלה מאפשרים צמיחה לעסק

"זה יכול לחולל נפלאות. האווירה תהיה טובה יותר, העבודה תעשה בזמן, יהיה הרבה יותר כיף במחלקה. צמיחה לעסק ומחזור הרבה יותר גדול. בסוף הפגישה אני מרגישה מצוין. למדתי המון ואני הולכת ליישם את זה".

ריקי טל, חשבת שכר, חב' קרביץ

למדתי איך לרתום את כולם לעשיה משותפת

"הכלים שקיבלתי אפשרו לי לרתום את כולם לעשיה משותפת וזה לא מובן מאליו. הבקרה שהיתה השבוע היתה מעל ומעבר למצופה. קיבלנו ציון לשבח על הארגון, על העבודה היזומה וגם על שיתוף הפעולה בין כל הסקטורים. על זה אני מודה לך!"

חנה בר, מנהלת סניף קופת חולים כללית

איך מזמינים?
הסדנה מתקיימת במתכונת פנים ארגונית, של יום מלא מ-9 ועד 17 או שני מפגשים של 4 שע'. 
למידע נוסף והזמנות 058-7992561 (שושי) בשעות העבודה בלבד
או במייל shoshi@robi-steiner.co.il
 

נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר

.